עובדים זרים למלונאות

אנחנו כאן לכל שאלה

גיוס עובדים זרים למלונאות – שירות ברמה בינלאומית

ענף המלונאות הישראלי הוא אחד מהמנועים הכלכליים החשובים במשק, אך הוא סובל באופן תמידי מתחלופת עובדים גבוהה. מנהלי משאבי אנוש בבתי מלון מכירים היטב את הקושי לגייס חדרניות, עובדי משק ועובדי מטבח ישראלים שיתמידו לאורך זמן. הפתרון היציב והאיכותי ביותר הוא גיוס עובדים זרים למלונאות. חברת ל.ש.ה כח אדם מתמחה בהשמת עובדים איכותיים, אדיבים ומסורים, המביאים עמם תודעת שירות גבוהה המתאימה לסטנדרט המלונאי.

למה בתי מלון זקוקים לעובדים זרים?

האורח הישראלי והתייר הבינלאומי מצפים לשירות ללא דופי. מחסור בכוח אדם מוביל לחדרים שאינם מוכנים בזמן ולרמת ניקיון ירודה. עובדים זרים, במיוחד אלו המגיעים מהפיליפינים, סרי לנקה ונפאל, ידועים בתרבות השירות המפותחת שלהם, באדיבותם ובנכונותם לעבודת צוות מאומצת, מה שמבטיח חווית אירוח מצוינת לאורחים שלכם.

תפקידים נדרשים בענף המלונאות

אנו מספקים מענה מקיף למחלקות השונות בבית המלון:

  • חדרניות/חדרנים: ניקיון יסודי של החדרים והחלפת מצעים בזריזות וביעילות.
  • עובדי שטחים ציבוריים: תחזוקת הלובי, המסדרונות ומתחמי הספא.
  • עובדי מטבח ושטיפת כלים: סיוע לצוות הטבחים ושמירה על היגיינה במטבחי המלון.
  • עובדי תחזוקה: סיוע בתיקונים שוטפים ותפעול המערכות במלון.

ל.ש.ה כח אדם – הקשר הישיר שלך לעובדים איכותיים

בתי מלון אינם יכולים להרשות לעצמם להמר על איכות העובדים. היתרון הגדול של עבודה עם ל.ש.ה טמון בניסיון של 30 שנה ובמודל ה-Direct Contact (קשר ישיר). איננו מסתמכים על מתווכים צד ג' שלא ראו את העובדים מעולם. אנו עובדים ישירות מול סוכנויות גיוס המתמחות במקצועות האירוח בארצות היעד. זה מאפשר לנו לוודא שהעובדים שמגיעים אליכם עברו הכשרה בסיסית, מבינים את מנטליות השירות הנדרשת ומגיעים עם מוטיבציה גבוהה לעבוד ולחסוך. הקשר הישיר חוסך זמן יקר ומונע אי-הבנות בתהליך הגיוס.

חבילת השירות המלאה למלונאים

אנו מבינים שבתי מלון הם מערכת לחוצה הפועלת 24/7. לכן, אנו מסירים מכם את עול הטיפול הלוגיסטי בעובד הזר:

  • בירוקרטיה והיתרים: טיפול מלא בהוצאת היתרי העסקה לענף המלונאות, כולל כל האישורים הרגולטוריים הנדרשים.
  • טיפול מול השגרירות: ניהול התהליך הקונסולרי, מקביעת התור ועד החתמת הדרכון, ביעילות ובמהירות.
  • קליטה וליווי: קבלת העובדים בשדה התעופה וליווי צמוד בימים הראשונים עד להתאקלמות מלאה בצוות המלון.
  • פתרונות מגורים: במידה והמלון אינו מספק מגורים במתחם, אנו דואגים לדירות מרוהטות ומאובזרות בקרבת מקום, העומדות בכל התקנים.
  • בריאות ורווחה: הסדרת ביטוח רפואי מקיף וטיפול בכל בעיה בריאותית או אישית שמתעוררת, כדי שהעובד יהיה פנוי לעבודה.
  • גישור תרבותי: סיוע בתקשורת ראשונית וגישור על פערים תרבותיים מול הנהלת המלון.

הסבר למעסיק: יחסי עבודה ואחריות

קליטת עובדים זרים במלון דורשת שיתוף פעולה הדוק:

  • קליטה ואינטגרציה: המעסיק אחראי לשלב את העובד בצוות המלון ולהדריך אותו בנהלי הרשת/המלון.
  • סידורים ראשוניים: אנו נדאג לפתיחת חשבון בנק ובירוקרטיה, המעסיק יקלוט את העובד במערכת השכר.
  • תנאים הוגנים: הקפדה על שעות עבודה, מנוחה ושכר לפי החוק היא קריטית למוטיבציית העובד.
  • מגורים: בענף המלונאות לעיתים המגורים הם במתחם העובדים של המלון – במקרה כזה האחריות היא על המלון. אם לא, אנו נספק את הפתרון החיצוני.
  • ליווי שוטף: אנו משמשים כרשת ביטחון לכל בעיה, אך הניהול היומיומי הוא בידי המלון.

תפריט נגישות